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19.03.2020

Sehr geehrte Damen und Herren!   Laut dem Maßnahmengesetz (Verordnung des BMASGK) haben wir vorerst unseren Betrieb stilllegen müssen.   Unter der Firmennummer 07242/79130 erreichen Sie einen Journaldienst.     Erklärung:   Zulässigkeit des Arbeitens auf Baustellen Die Beschränkung von Arbeiten auf Baustellen aufgrund des COVID-19-Maßnahmengesetzes ist wie folgt konstruiert. Nach § 1 der auf diesem Gesetz basierenden Verordnung BGBl II 2020/98 (Zitate von Paragraphen ohne Rechtsquellenangabe beziehen sich auf diese Verordnung) ist der Aufenthalt im öffentlichen Raum untersagt. Zum öffentlichen Raum zählen alle Örtlichkeiten, die der Öffentlichkeit zugänglich sind, also Geschäftslokale, aber auch Straßen, Parks, Wald und Wiese. Produktionsstätten sind der Öffentlichkeit nicht zugänglich, daher sind dort Arbeiten erlaubt. Das gilt damit auch für Baustellen (soferne diese nicht selbst im öffentlichen Raum liegen – also von jedermann betreten werden können). Von diesem Verbot legt § 2 fünf Ausnahmen fest (verkürzt): Abwendung einer unmittelbaren Gefahr für Leib, Leben und Eigentum; Betreuung und Hilfeleistung von unterstützungsbedürftigen Personen; Deckung der notwendigen Grundbedürfnisse des täglichen Lebens; Wegstrecken, die für berufliche Zwecke erforderlich sind und sichergestellt ist, dass am Ort der beruflichen Tätigkeit zwischen den Personen ein Abstand von mindestens einem Meter eingehalten werden kann; Spaziergang ohne Begleitung. Für die Arbeit auf Baustellen ist § 2 Z 4 einschlägig, weil der Bauarbeiter von zu Hause auf die Baustelle kommen muss und dazu muss er öffentlichen Raum durchqueren. Das ist nach § 1 aber grundsätzlich verboten und deswegen ist auch für Baustellen erforderlich, dass der Bauarbeiter einen Rechtfertigungsgrund hat. Von den fünf Ausnahmen kommen nur zwei in Betracht – die Notfallmaßnahmen nach Z 1 und die Wegstrecken nach Z 4. Die Notfallmaßnahmen betreffen nur wenige Baustellen, etwa Leitungsgebrechen und ähnliches. Das betrifft nur eine Minderheit aller Bauarbeiter. Für die Masse kommt daher nur die Ausnahme nach Z 4 in Betracht. Diese Bestimmung sieht aber als Voraussetzung für die Zulässigkeit vor, dass am „Ort der beruflichen Tätigkeit zwischen den Personen ein Abstand von mindestens einem Meter eingehalten werden kann" . Davon betroffen ist nicht nur die eigentliche Arbeitsleistung. Auch während der Pause (einschließlich von Aufenthalten im Container) und während der An- und Abreise auf die Baustelle muss dieser eine Meter eingehalten werden. Wird diese Bedingung verletzt, ist ein Einschreiten der Polizei jedenfalls zulässig. Fordert der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern eine Verletzung dieser Vorschriften, ist die Verweigerung der Arbeitsleistung zulässig (und damit kein Entlassungsgrund). Eine solche unzulässige Forderung kann auch auf indirektem Weg erfolgen. Möchte etwa der Arbeitgeber die Arbeitnehmer in einem Mannschaftstransportfahrzeug transportieren und ist klar, dass nach dem Besteigen des Fahrzeugs der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann, stellt dies bereits eine solche indirekte Verletzung dar. Aus rechtlicher Sicht ist es dabei unerheblich, ob die Verletzung auf direktem oder auf indirektem Weg erfolgt. Ist die Einhaltung des Sicherheitsabstands von mindestens einem Meter nicht möglich, resultiert daraus schon derzeit rechtlich die Unzulässigkeit der Arbeitsleistung , weil die Bedingung des § 2 Z 4 eben nicht mehr erfüllt ist und daraus das Verbot, dass Bauarbeiter über öffentlichen Raum die Baustelle nicht erreichen dürfen, greift, weil der Ausnahmetatbestand eben nicht erfüllt ist. Rechtsfolgen einer unzulässigen Arbeitsleistung Eine unzulässige Arbeitsleistung kann mehrere Rechtsfolgen nach sich ziehen. Die wesentlichen sind folgende: Verwaltungsstrafe gegen den Arbeitnehmer bis zu 3.600 € (§ 3 Abs 3 COVID-19-Maßnahmengesetz, unmittelbare Tatbegehung). evtl zusätzlich Verwaltungsstrafe gegen den Arbeitgeber bis zu 3.600 € (§ 3 Abs 3 COVID-19-Maßnahmengesetz, mittelbare Tatbegehung in Form der Anstiftung oder der Beihilfe). evtl zusätzlich Einleitung eines Entziehungsverfahrens nach der GewO wegen fehlender Zuverlässigkeit (gilt „nur" bei mehrfachen Verstößen). Recht des Arbeitnehmers auf vorzeitigen Austritt , sofern der Arbeitgeber auf der Arbeitsleistung beharrt; dies aber nur, wenn die Einhaltung des Mindestabstands von einem Meter nicht möglich ist. In politischer Hinsicht darf angemerkt we...  >>
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Letzte Änderung: 19.03.2020

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